@sheisapaigeturner

我职业生涯的价值超过了未来 4 年的儿童保育成本。 我的生命很长，我不仅要为今天做计划，还要为我和我的家人的未来做计划。 #costofchildcare #育儿危机 #daycarechronicles101 #daycarekids #millennialmom #workingmoms #wfh妈妈 #daycaremom

♬ 原声 – 佩奇

“问题几乎总是针对我，”她说。 “问题是，你赚的足够多吗？ 你怎么有余钱？ 你待在家里不是更有意义吗？”

但是当她解释为什么她和她的丈夫选择支付“天文数字”的儿童保育费用来让她继续工作时，她的逻辑是无法反驳的。

“与此同时，关于我为什么工作的问题，一，总是针对我，有点侮辱，但二，否定了我生活中的下一步，”她说。 “四年后，我最小的孩子将上全日制学校。 我仍将承担学校、课后计划、儿童活动、充实活动的费用， [and] 营。 但我不会承担托儿费用。”

特纳解释说，她只是在提前考虑，到时她和丈夫将不必支付超高的儿童保育费用，到那时，她目前做出的“努力奋斗”度过早年的决定所带来的好处将会得到回报。

“我知道在我的职业生涯中我想去的地方和我能得到的补偿，就在那里。 它触手可及，我离开工作五到十年会让我重新回来，”她说。

她是完全正确的。 女性在薪酬方面已经面临性别差距，但 f或者妈妈们，情况更糟-工作的妈妈平均赚取男性每赚 1 美元 73 美分（相比之下，女性平均每赚 84 美分）。 费舍尔应该因为有孩子而牺牲她的职业目标吗？ 当然不是！ 如果这是她和她丈夫发现的对他们有用的方法，那就给他们力量。 但要为所有家庭提供公平的竞争环境，我们确实需要负担得起的托儿服务，并为职业妈妈提供更好的系统支持。